我的老闆到底是誰？招之即來、揮之則去，派遣勞工命不如人！

本集節目PODCAST(可下載至mp3播放器收聽)

今日Call-In主題：時機歹歹！有工作就很幸福？派遣是好是壞？

來賓：

遠見雜誌副總主筆 游常山

文大勞動所助理教授 李建鴻

全國自主勞工聯盟執行長 朱維立

人力銀行行銷總監 邱文仁



勞動市場回溫

近來各項經濟指標似乎略有起色，勞委會公布的近期職缺調查，也看似台灣勞動市場有回溫的跡象？究竟勞委會的樂觀是真是假？現在這些等人來應徵的的工作，又是些什麼樣的職缺？



派遣勞工似乎常常要多想些一般勞動者不用擔心的事情。對於使用派遣勞工的要派企業主來說，勞動派遣是否就意味著別人的員工來幫我工作？而對派遣勞工來說，他是否必須時時記得：雇用我工作的公司，並不是我真正的老闆？勞資關係錯亂無章，派遣制度真奇怪？



派遣沒保障

如果資方撂一句：只有派遣工作，不要拉倒，急著求職養家餬口的待業勞工怎麼辦？連銀行員、業務員，高科技人員甚至醫生等都用派遣，萬一出事，誰來負責？




支持派遣勞動模式的人認為，派遣勞動是一種有彈性、有學習可能，而且潛在機會很大的生涯規劃方式，這些說法有道理嗎？而派遣勞動對企業主與勞工來說，有何可能的好處？



對於派遣、外包等非典型勞動方式，感到疑慮的人士，譴責派遣勞動是一種不穩定、無法期待晉升、剝削、同工不同酬的工作方式？派遣勞動究竟有何壞處？

不論有何優缺點，在金融海嘯風暴侵襲之下，無論各種大小企業幾乎都優先解雇派遣勞工，而且很多還根本不給錢，也是事實。本已脆弱的工作權遭到粗暴侵犯，大部分的派遣勞工也不敢吭聲、或者是因此對工作根本沒有認同感。究竟台灣派遣員工的處境為何？

遇到工作權遭侵犯，派遣員工還能怎麼辦？



日本派遣經驗

談談日本終身雇用制崩解之後，派遣勞動興起的經驗。究竟派遣是拯救了日本，還是毀了日本？派遣制度對企業的好處與壞處？



政府應該把勞動派遣法制化嗎？會不會與現有的勞基法有嚴重的衝突？究竟政府該以什麼態度面對派遣制度？