來賓：
前銓敘部次長 李俊俋
台北市議員 賴素如
資深媒體人 陳敏鳳
電話連線：苗栗市長 邱炳坤
電話連線：淡江大學公共行政系主任 黃一峰
CALL-IN 公務員考績改革方案 你是否贊成？為什麼？
考試院大動作！公務員考績法修正案：
考試院研議公務人員考績改革方案，規定丙等人數不得少於3%，而連續三年拿丙等將辦理資遣或依規定退休。
考試院的修法，不但引起了行政、考試、立法三院的衝突，就連考試院秘書長林水吉也在修法關鍵時刻，以健康因素請辭。雖然這次考試院的修法受到馬總統的支持，但為了和緩修法的阻力，考試院近期也將密集下鄉，舉辦公聽會，與基層公務員面對面溝通，希望爭取更多的支持。
政院也發酵！
如何看待考試院公務員考績法修法版本？3％丙等合不合理？
行政院長吳敦義雖然也支持改革，但他認為，考試院現在的方案，可能只是齊頭式的平等。遇阻力救退縮？改革喊假的？執政黨怎看待考試院版本？
砍3%！真能淘汰不適任者？
3%如何訂出來？主管的評鑑是否具有公信力？公務員擔心主管會因個人好惡決定去留，或爲達到比例輪流打丙。能不能收到實質效果？強制比例打丙，害死年輕資淺請假者，現實上真的可以淘汰不適任的人嗎？整肅異己？在現實上是否會發生？
黨籍立委也曾經當面建議銓敘部，考績法的改革，應該保有彈性，銓敘部長張哲琛表示，考績修法會有完整配套，近日將全面邀請各縣市人事單位主管座談。
辦公事還要看臉色！
一般民眾對公務員效率的觀感？
三年考績丙等資遣，影響有多大？各單位的情況不一，強制設比例合理嗎？能者辛苦操勞，冗員喝茶看報？勞逸嚴重不均，改得了嗎？
提昇效率，一定得砍3％嗎？因小失大？因為不敢得罪3％，要2300萬人忍受公務員行政效率？砍3%其實是爲了提高行政效率？立意良善，但評比務必要客觀。
不適任公務員如何建立退場機制？我們需要什麼樣的公務體系？穩定？效率？拿民間淘汰機制來跟公務員比合理嗎？公務員考進來就可以幹到退休合理嗎？
考試院的修法能不能革除弊端，改善久被詬病的政府效能？除了公務員自己責無旁貸，更仰賴公平考績制度的落實。
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