減產、減薪、減人力？企業省錢大作戰！員工生活大挑戰？

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來賓：

桃園縣產業總工會理事長 毛振飛

財經記者 盧燕俐

人力銀行行銷總監 邱文仁

電話連線：竹科工程師




企業開源節流大作戰，無薪休假不裁員？

照理說，休假不是照常支薪嗎？為何現在無薪休蔚為風潮？勞動法令上對員工休假的支薪事宜如何規定？就算勞工難以接受，又能怎麼辦？難道為了保住工作，必須忍受薪資的實質降低？



企業主要求員工無薪休假，事前會出現哪些徵兆？而為了推動無薪休假，企業又採取了哪些配套作法？無薪休假對員工生活的實質影響有哪些？而在實施無薪休假之後，訂單、盈餘如果持續下探，減薪資遣裁員勢必接踵而來，企業員工面對如此發展，該如何保護自己的權益？




無薪休假、無心休假！員工生活大挑戰？

即使同樣遭遇無薪休假潮，不同位階、不同產業、不同所得，勞工的心情與調適程度，是否有所不同？因為無薪休假，造成非假日出遊者眾多，這對飯店、旅遊業者是好消息嗎？除了出遊散心，無薪休假員工還能做些什麼？



行有餘力者，透過志工服務，接觸社會、關懷社會，聽起來是個不錯的選擇，可以怎麼做？從另一個角度看，許多人面對薪水實質減少的事實，日子都快過不下去了，哪有心情放假去玩或服務社會？但是窩在家裡，惶惶終日無心外出，休假反而可能會悶出身心疾病來。

休假多真能刺激消費嗎？領不到足夠薪水的上班族，可能對提振消費刺激景氣有幫助嗎？



人力需求大縮水，政府紓困救企業

財政部長陳沖表示，台灣的景氣至少會低迷到明年底。究竟情況如何，我們檢視經濟成長數字與外銷出口訂單成長情形、失業率，分析景氣春天是否真有來到的一天？而在不景氣的年代，企業人力需求也直落谷底，究竟哪些產業縮減工作職缺的比例高？理由是什麼？





政府半年來推出了大大小小多種紓困案，而這些紓困方案的執行進度如何？何時才能盼到春天的燕子到來？第二產業情況妙，那麼服務業呢？能冀望服務業成為求才主力嗎？跳槽真的是比較好的選擇嗎？面臨無薪休假，除了調適自己的心情之外，是否應該把握空閒機會，學點什麼東西？累積自我資本，熬過景氣寒冬，或許經濟在自谷底回升之時，能夠有一番新發展？