更正啟事:立法委員徐中雄辦公室於一月九日傳真來函,指出有話好說本集節目小標題「救失業總體檢:勞退新制放寬!60歲以上提前退休?」內容有誤,恐有誤解政策之虞。
經查證,一月八日本節目19:23:51-19:25:02 時標題的確是:
救失業總體檢:勞退新制放寬!60歲以上提前退休?
雖然當集來賓均清楚53條修正案是指勞退舊制新增自請退休條件,但此標題的確會讓觀眾誤以為是勞退新制有所變動,這樣的標題有瑕疵,在此致歉。
本節目會在今(12)日有話好說更正,並在當集網頁同步澄清。
今日Call-In主題:救失業,政府做了什麼?
來賓:
前北市勞工局長 嚴祥鸞
全國聯合總工會理事長 任睦杉
中華民國全國工業總會常務理事 何語
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企業不裁員,愛心顧勞工?
政府喊出保證不裁員的愛心企業,這個立意甚佳的想法為何可能流於空談?究竟面對不裁員保證,企業主有什麼難處?勞工有什麼想法!
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政府仿效香港做法,打算以道德勸說方式推動愛心企業,在當前的景氣氛圍之下,是否緣木求魚?而目前搶救失業最關鍵點又是什麼?
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勞基法五十三條修正案更動中,60歲可提前退休的新制度,對勞工是好是壞?在這時機推動這樣的新制度,有何好處與風險?此政策若真三讀通過,會不會反而造成企業主為了規避支付退休金,提前大量解聘中高齡勞工?未來中高齡就業者,是否再也別想找到工作?但台灣中小企業壽命平均僅有十多年,此政策是否真能確保勞工可領到退休金?
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政府現在推出的各類勞工政策,究竟成效如何?目前已推出或即將推出的救失業政策,是否真能切中要害?
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無薪假、無心假
目前政府制定救失業政策有什麼迷思,又犯了哪些錯誤?面對超大規模的裁員、減薪、無薪假惡浪,勞委會的作法究竟有沒有效果?目前,社會上失業、減薪情況究竟有多嚴重?
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面對未來景氣復甦仍然存在著不確定性,企業會怎麼做?還能怎麼做?如果政府要想辦法救失業,哪些作法是真正可行且有效的?
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