更正啟事：立法委員徐中雄辦公室於一月九日傳真來函，指出有話好說本集節目小標題「救失業總體檢：勞退新制放寬！60歲以上提前退休？」內容有誤，恐有誤解政策之虞。
經查證，一月八日本節目19：23：51－19：25：02 時標題的確是：
救失業總體檢：勞退新制放寬！60歲以上提前退休？
雖然當集來賓均清楚53條修正案是指勞退舊制新增自請退休條件，但此標題的確會讓觀眾誤以為是勞退新制有所變動，這樣的標題有瑕疵，在此致歉。
本節目會在今（12）日有話好說更正，並在當集網頁同步澄清。
今日Call-In主題：救失業，政府做了什麼？
來賓：
前北市勞工局長 嚴祥鸞
全國聯合總工會理事長 任睦杉
中華民國全國工業總會常務理事 何語
企業不裁員，愛心顧勞工？
政府喊出保證不裁員的愛心企業，這個立意甚佳的想法為何可能流於空談？究竟面對不裁員保證，企業主有什麼難處？勞工有什麼想法！
政府仿效香港做法，打算以道德勸說方式推動愛心企業，在當前的景氣氛圍之下，是否緣木求魚？而目前搶救失業最關鍵點又是什麼？
勞基法五十三條修正案更動中，60歲可提前退休的新制度，對勞工是好是壞？在這時機推動這樣的新制度，有何好處與風險？此政策若真三讀通過，會不會反而造成企業主為了規避支付退休金，提前大量解聘中高齡勞工？未來中高齡就業者，是否再也別想找到工作？但台灣中小企業壽命平均僅有十多年，此政策是否真能確保勞工可領到退休金？
政府現在推出的各類勞工政策，究竟成效如何？目前已推出或即將推出的救失業政策，是否真能切中要害？
無薪假、無心假
目前政府制定救失業政策有什麼迷思，又犯了哪些錯誤？面對超大規模的裁員、減薪、無薪假惡浪，勞委會的作法究竟有沒有效果？目前，社會上失業、減薪情況究竟有多嚴重？
面對未來景氣復甦仍然存在著不確定性，企業會怎麼做？還能怎麼做？如果政府要想辦法救失業，哪些作法是真正可行且有效的？
3 則留言:
主持人好像有提出一個問題：
勞基法第53條增訂條文如果三讀通過了，
企業主會不會來個下有對策，把快退休的員工fire掉，造成更嚴重的失業問題？
現場三位來賓對於這個問題，
好像沒有人肯大聲讚同主持人的說法，
都在打太極拳。 orz...
【勞基法】？我失望透頂了~我相信不只有【大企業】或者是民間的小企業【上有政策下有對策】而已，公家機關也會有一些小小的手段吧！舉各例子好了
【交通部鐵*改建工程局】算是鐵路局的協力廠商，也是外界說的公家內包廠商吧！聽我朋友每天跟我訴苦，
第一‧當初簽約一年，結果給你合約到期前2各禮拜解約，然後再續約(請問這是逃避什麼?)放無薪架嗎?或者是閃躲勞基法之退休金?違法嗎?
第二，招標金額全薪含勞健保三萬出頭的薪水，結果上班後變成還要扣掉(勞健保將近四千元)，請問(這是依照勞基法所說的僱傭關係嗎?不是說五人以上公司，雇主應該部分負擔員工勞健保嗎?是否違法呢?)
第三‧還有一種(無薪假)之變相方法，那就是解約！因無人力需求之必要性！解約。
###真的是內憂外患，局長也因有不法情事，不知道換了幾位，###請好好的確實實施勞動基準法，稽核人員，勞安人員也請確實做好該做的職務！
也請關環一下最低層的工作人員，公務人員都有冬天的工作外套穿，ㄚ我朋友是工作淋雨冷的要死，也不發一下外套，都是做公共工程的，怎麼待遇差那麼多呢?
請不要讓一顆老鼠屎壞了整鍋了。謝謝。
請問一下勞委會推動的88臨工專案，為什麼會在這個時間點推動？災民連住的地方，家園清理，甚至是清點自身損失財物的時間都沒有，就提供短期的８８臨工！那要這些人兩頭燒嗎？還有受災民眾原本就是有工作有事業有房的地主，如今卻被大水沖垮連地上建物與土地整個消失，那麼如何做最快速的地籍資料重建與判定？更荒繆的是如今卻讓災民像無頭蒼蠅無法組成聯合自救會，只能從自己居住的災區組成小小的自救會！試問同樣是災民為何會是如此可悲？無法統整共同所受８８水災災害並且輔導共同組成相關基金會共同解決問題？
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