蔣友柏：30歲以下「爛」 不用！沒責任眼睛長頭頂？什麼都要卻不實幹？怎麼才叫好人才？

來賓：

實踐大學時尚與媒體設計研究所所長 曲家瑞

紐約國際管理顧問公司總經理 陳文敏

遠雄企業團人事總務室協理 陳美玲

年輕上班族 吳玉玲



橙果設計董事長蔣友柏：「我的團隊比較特別，都是一些怪咖，30以下我不談，爛啊！沒有責任感，什麼東西都想要，眼睛長在頭頂上，也不務實，也不喜歡苦幹，也不喜歡實幹，這是我的實際上面操作下來真的是這樣，連我在客戶那邊都一樣，30歲以下我不談。全世界現在大家都在問，不管是為工作、為你更好的生活，他一定有個理由去做，目前台灣這一群不是這樣，他的想法只是說，反正我過一天算一天，我做一天是一天，這個東西就一定會被淘汰，這避不掉的！」

蔣友柏說得有道理嗎？年輕人是草莓族？不耐操、不好用、眼高手低、不實際...真是如此？這是年輕人的普遍問題，還是上一代永遠看不起下一代？


老闆心目中的好人才到底是什麼？學歷、經歷、外貿、談吐...老闆面試時怎決定要用什麼人？表面工夫很重要？任勞任怨做到過勞死，才是老闆眼中的好人才？阿諛奉承拍馬屁，老闆只愛這種人？一個月拿你2、3萬，憑甚麼要我做那麼多？老闆永遠是對的？遇到爛老闆怎麼辦？堅持己見＝固執難溝通？創意＝搞怪不聽話？老闆會不會要求太多？


為何加薪、升遷永遠是我旁邊那個人？永遠坐同一個位子，永遠做同一件事，要怎麼脫離泥沼？每個人都想平步青雲、每個人都要升官像坐直昇機，怎麼做？如何保持工作熱誠？怎麼發現自己的優勢潛力？怎麼建立個人品牌？