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2009年5月12日 星期二

國富論專題(32):六大新興產業,產業轉型大革命?台灣能否脫胎換骨?



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本集節目PODCAST
(可下載至mp3播放器收聽)

來賓:

人力銀行行銷總監 邱文仁

台經院研究六所所長 楊家彥

財經雜誌社長 林奇芬

寶華經濟研究院院長 梁國源



六大新興產業

在馬政府上台即將屆滿一週年之際,行政院決定加大力道執行「六大新興產業推動計畫」。我們該如何看待這個雄心萬丈的計畫?這個計畫,又會為台灣社會帶來多大的改變?



仔細檢驗:六大新興產業推動計畫,編列的預算以及人力資源是否足夠?而六大產業的方向,會不會太過龐雜,甚至搞錯方向?



這個對台灣產業市場影響深遠的計畫,就業市場會發生多大變化?真有可能創造更多的就業機會嗎?而台灣的經濟、產業結構會因此而產生質量上的變化嗎?



過去幾年,政府也提出過相當類似的計畫,例如挑戰2008與兩兆雙星產業,現在回頭檢視,這些計畫方案的成效如何?如果有某些未盡理想的部份,為何作不到?究竟問題出在哪裡?而這些以前發生過的問題,現在有方法能解決嗎?



未來就業方向

十年後,台灣產業將會發生多大的變化?這次「推動六大新興產業計畫」有何可能的盲點存在?兩岸的垂直水平分工?國際的產業趨勢局勢?分散力量缺乏焦點?閉門造車?回顧台灣歷次重大的產業、經濟結構變化,這些經驗能給我們什麼教訓跟啟示?

面對新興產業的到來,個人與產業,應該做好哪些準備與調整,才能面對未來可能變化?

每日微型對談:Wenli問信聰



2 則留言:

匿名 提到...

有話好說您好
關於國富論之議題
我也是去年看到現在
但是我覺得
關於派遣外包之議題
其實已與一個國家息息相關
例如日本當初對於彈性工作的大力支持
導致如今派遣失業村的出現
而現在又有人提倡工作共享
是否又是人民就業權利的浩劫
我之前曾經看到某就業網站
居然連研發經理都是派遣職
是否以後會像海角7號所說
山也派遣海也派遣
以後連董事長也派遣算了
我希望透過國富論
讓社會各界
尤其是如本集來賓之水準的人
一起來探討派遣對一個國家的影響
而且不要流於只要努力就有出頭天的精神訓話

Winkai.H 提到...

只約聘卻不給正職也讓求職者很困擾。
勞工不再是資方永續的資產,
只能默默喊著"福氣啦"