來賓：
經濟評論者 馬凱
全國公務人員協會副理事長 葉仁成
台灣勞工陣線秘書長 孫友聯
資深財經記者 許啟智
CALL-IN 你對軍公教加薪的看法？
馬總統在昨天出席一項經濟論壇時，主動說出要幫公務人員加薪的訉息，行政院長吳敦義也出面表示公務員加薪已有腹案。雖然去年經濟成長率可望突破10%，但實質經濟情況卻未明顯好轉，公務員此時加薪有何用意！
公務人員加薪影響國庫支出有多少？如果只發獎金，減低國庫負擔，難道不是比較可行的方式！加薪？發獎金？哪一種方式真的能獎勵到公務員！
看到公務員近來福利消息不斷，又是18%、又要加薪，對於實質薪資已經幾年來沒有成長的一般勞工來說，真的是冷暖自在。畢竟，薪水沒增加、稅還是要交，如果繳的稅可以增加福利，至少還有機會享用，但現在公務員加薪增加國家支出，勞工的相對不幸福感絕對存在。
馬總統說去年的經濟成長率將突破20年來的高成長，突破10%，因此，成果應該和公務員共享，用加薪來增加福利；雖然公務員已經六年沒有調薪，但現在的經濟復甦，全民並無共同享受到，現在是公務員加薪的時機？
公務員加薪能夠刺激消費、帶動民間企業跟進調薪？但是，政府舉債刺激經濟已經讓國民平均負債20多萬，現在勞工薪水低、無成長，公務員加薪合理嗎？
軍公教每加薪1%、國庫要增加71億，過去數十年來，軍公教調薪高於民間薪資，雖然已經六年沒調整，但軍公教福利未減，現在要加薪，政府去年沒編預算，現在錢要從哪裡來？
去年八月行政院才否定了台北市政府提出的公務員加薪的建議，但半年之後，現在卻又表示加薪條件快成熟了，短短半年，時空環境不同了嗎？政府何以昨非今是！
2 則留言:
很高興看到貴節目談出有些意義的東西，比如：要均富不要均貧、不要階級對立...等，還有一個最重要的點：政府的效能(公家機關的效率)。
每位特別來賓的論述，我個人大都認同，但此刻我只想針對公務員的績效這個部分探討，這個牽涉蠻廣的，我想分三部分來談：
先說我有位朋友，正好是某公家單位的基層職員，每年評比正如某來賓所說~用輪的，基本上這已失去意義，但事情還不只如此，正所謂制度再好，執行的人濫用，也變成了一種不如沒有的制度！主管打績效可以因為你是最基層最小咖，所以優等多給別人一點，你少輪一點；事實上，我這位朋友的工作付出，換做別的同事要兩個人才做得來，而有背景有關係的人，閒得要命，每年平均績效還可以高出那個比他忙上好幾倍的人高... 職等越高的越被不合理的禮遇，並且這種人基數更高，領的優等獎金更高。這樣國家公務效率怎麼會進步？這是其一
其二，我贊成連勝文先生去年曾在TVBS接受訪談時提到的，公務人員有很多其實是有心無力的，因為整個環境的制度或風氣，讓他們變成＂多做多錯、少做少錯、不做不錯＂的無奈。
其三，這是我個人的感想抒發：不管是讀書學的，還是社會教化，我們向來所學的是＂學做人比學做事重要＂，但是我們大多數人都錯了，因為我們扭曲了，原本做人應該是從心底做起，這樣自然會把事做得好，可是我們扭曲成做人做表面，跟做事脫節了，所以做事也是能混就混.得過且過.敷衍了事。不分公家單位或私人單位，這是很多人的通病，除非有明顯的約束力或特殊的文化風氣。
最後補充一下有關階級對立一說，其實有時不是對不對立的問題，而是位居高位者的處事合理性，如果公務員要比照國外，那勞工是否也該比照相同國家？當然，這只是引用節目中的對話所做的引申，我沒有看到哪位政務官說這些，我這只是一種比喻式的舉例，但我相信要舉真實的例子也不難，在此就略過。
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