tag:blogger.com,1999:blog-255790076335398642.post7974132247378555097..comments2023-10-19T17:08:35.084+08:00Comments on 公共電視 有話好說: 軍公教統統加薪3%!? 總統開支票!加薪是時候?年逾214億!國庫付得起?陳信聰http://www.blogger.com/profile/02612562190253408647noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-255790076335398642.post-7795007556809049022011-01-11T21:50:34.723+08:002011-01-11T21:50:34.723+08:00其二,我贊成連勝文先生去年曾在TVBS接受訪談時提到的,公務人員有很多其實是有心無力的,因為整個環境...其二,我贊成連勝文先生去年曾在TVBS接受訪談時提到的,公務人員有很多其實是有心無力的,因為整個環境的制度或風氣,讓他們變成"多做多錯、少做少錯、不做不錯"的無奈。<br /><br />其三,這是我個人的感想抒發:不管是讀書學的,還是社會教化,我們向來所學的是"學做人比學做事重要",但是我們大多數人都錯了,因為我們扭曲了,原本做人應該是從心底做起,這樣自然會把事做得好,可是我們扭曲成做人做表面,跟做事脫節了,所以做事也是能混就混.得過且過.敷衍了事。不分公家單位或私人單位,這是很多人的通病,除非有明顯的約束力或特殊的文化風氣。<br /><br />最後補充一下有關階級對立一說,其實有時不是對不對立的問題,而是位居高位者的處事合理性,如果公務員要比照國外,那勞工是否也該比照相同國家?當然,這只是引用節目中的對話所做的引申,我沒有看到哪位政務官說這些,我這只是一種比喻式的舉例,但我相信要舉真實的例子也不難,在此就略過。平風https://www.blogger.com/profile/15114084017388478094noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-255790076335398642.post-17192140660561843272011-01-11T21:20:59.588+08:002011-01-11T21:20:59.588+08:00很高興看到貴節目談出有些意義的東西,比如:要均富不要均貧、不要階級對立...等,還有一個最重要的點:...很高興看到貴節目談出有些意義的東西,比如:要均富不要均貧、不要階級對立...等,還有一個最重要的點:政府的效能(公家機關的效率)。<br /><br />每位特別來賓的論述,我個人大都認同,但此刻我只想針對公務員的績效這個部分探討,這個牽涉蠻廣的,我想分三部分來談:<br />先說我有位朋友,正好是某公家單位的基層職員,每年評比正如某來賓所說~用輪的,基本上這已失去意義,但事情還不只如此,正所謂制度再好,執行的人濫用,也變成了一種不如沒有的制度!主管打績效可以因為你是最基層最小咖,所以優等多給別人一點,你少輪一點;事實上,我這位朋友的工作付出,換做別的同事要兩個人才做得來,而有背景有關係的人,閒得要命,每年平均績效還可以高出那個比他忙上好幾倍的人高... 職等越高的越被不合理的禮遇,並且這種人基數更高,領的優等獎金更高。這樣國家公務效率怎麼會進步?這是其一平風https://www.blogger.com/profile/15114084017388478094noreply@blogger.com