六大行業禁派遣 勞團：假立法真放水！ 同工不同酬 工作沒保障 福利差很多 派遣何去何從？

來賓：

勞委會勞動關係處科長 黃琦雅

全國產業總工會祕書長 謝創智

台大國發所副教授 辛炳隆

人力銀行發言人 張旭嵐

CALL-IN 次等勞工？派遣問題嚴重！如何解決？怎樣立法？







勞委會將修正勞動基準法，針對派遣問題，除了規定醫療.保全.運輸等六類行業不得任用派遣人力，企業任用派遣是否從一年延長為兩年等也頗受關住。







六大行業禁派遣，可行嗎？六行業禁派遣，這樣的考量是什麼？為何派遣人數佔員工比例最多的營造業、製造業、批發零售等行業沒有納入？


派遣的正面意義？對勞工，派遣反而是可以幫助就業？派遣對員工生涯規畫產生哪些影響？和正職的福利又差多少？人力派遣是經濟變遷下尋求雙贏的彈性僱用方式？全面禁派遣，對勞工是好是壞？







「使用派遣額度不能超過十%」，目前各電子大廠早就超過，怎麼辦？兩年派遣變正職，會不會反而讓派遣沒工作？

派遣，是製造勞資衝突的火藥庫？勞資關係如何達到兩全其美？派遣修法，恐怕是政府今年勞動政策的新考驗？





或者，派遣問題不在沒有立法，而在沒有執行？派遣也受勞基法保障，為何基本權益都沒有？



日本派遣經驗的成功與失敗。



解決派遣問題，在現實環境下，還有什麼可以作？