資深媒體人 盧燕俐
資深媒體人 洪素卿
台大國際企業系副教授 盧信昌
台灣勞工陣線秘書長 孫友聯
中國勞動透視統籌 陳樂庭
麥當勞退出台灣經營權，衝擊影響？
台灣經濟條件變差？消費習慣改變？總公司布局策略改變？
高超的行銷技術！高油高鹽搖身變成美食歡樂象徵！
積極創新依然不敵市場變化？麥當勞經驗
誰接手？統一？金控？對市場與消費者的影響？
富士康剝削勞工？勞團指控與郭董回應！
勞動條件差導致白血病？勞團指控有理？
台灣麥當勞易主！富士康遭訴剝削！跨國企業困境？
過往內容推薦
訂閱：
張貼留言 (Atom)
2 則留言:
我相信郭董是愛護每一位員工的，但是每個公司都有所謂勞安部門，美其名是替勞工
的安全著想，減少勞動災害。但是大家想也知道，萬一發生所謂的勞安事件，不管是生病或是工傷，能壓下來就盡量壓下來，不然還會自己主動送資料給主管說，不被主管臭罵才怪，更不用說還會提報給政府主管機關知道嗎？說我這邊有幾個員工罹患某某疾病...
大概只有上下班發生車禍這類跟自己沒關係的才會提報所謂的勞安事件，幫員工申
請一些有的沒的補助。
就像新聞說的，不管什麼公司，我有員工罹患白血病了，有主管真的會去，
是不是我們內部有什麼因素導致員工，而去做出相關的報告。
這種簡單的道理，大家想想便知。
我相信有的老闆真的很關心員工，但是可能不多就是了。
選舉到了
不是要談這個吧
（新）總統的12件囧事呢？
有打算要做嗎？
張貼留言