陸軍官校校友會會長 胡筑生
全國公務人員協會副理事長 葉仁成
全國教師會秘書長 吳忠泰
勞工陣線工作貧窮研究室主任 洪敬舒
公平稅改聯盟召集人 王榮璋
總統宣示：全面改革年金！該怎麼改？程序與溝通？
真的要動刀了？只是虛晃一招？對今天一府三院動員的看法？
既得利益反改革？軍公教人員對退休年金改革的看法？
年終慰問金該怎麼辦？政院該不該收回政策？
軍公教對這兩個月來的改革聲浪與政府作法的感想？
改革方向：85制延長至90制，可行嗎？
改革方向：展期！（無論何時退，一律65歲才領月退！）
勞保改革問題？
國是會議?只是政治口號？真正有效方式？
軍公教未來退休不再優渥？第三層年金的重要？
2 則留言:
這一集很好看
來賓匯合了軍 公 教 勞工 改革者 整整五位 把桌子坐得滿滿的 討論也很熱絡
因為曾經當過一年不願役軍人 對軍隊中種種欺負人的行為看不過去 身為小兵卻只能默默承受 所以退伍後潛意識裡對軍人非常反感
因此投射到今天那位退伍的老將軍身上
老將軍說他希望這次改革可以讓馬英九成為神
(這讓我覺得他在拍馬屁 聽不下去 不過勞工代表的來賓馬上吐槽)
主持人問將軍的問題是軍人月退要年滿65才能領的問題 老將軍卻亂答一通文不對題 達成軍人滿65退休 馬上又被其他來賓拉回正軌
最後節目快結束時 主持人又(很有技巧的)請教將軍應該怎樣改革才對 將軍啥也說不出來
最後還說募兵制招不到人 可見軍人的薪水很低這種鬼話 根本是看錯問題 是因為軍中陳腐的階級意識...... 當完兵變好笨 e04
我們討論事情必定是討論大數的方向，而不是討論特例，如果把特例加入討論，必定失焦，也必定拖延或阻擾改革的正確方向，特例應該是用補助的方式。過渡條款是不公不義的理念，前人當初再決定大領福利的時候，並沒有聽取新生代的意見，新生代並沒有參與，卻讓他們自己訂定自肥法則領取超額保障，把後代的錢先領走了，讓新生代在沒有享受到福利的情況之下，就先天背大量的負債，讓這些老人先領去花用安享餘年，每月領的退休金比年輕人的月薪還高，這合理嗎?然後才叫後代要包容，要讓自肥者們享有信賴保護原則，這跟後代有何關係，什麼跟什麼?只要不公不義的領取，就應該修正，不能保障超額不公平的領取，這跟信賴保護原則一點關係都沒有，因為新生代並沒有參與，卻要他們去負擔，這是不公平的。不但不應該給予信賴保護原則的過渡期，反而是已經超領的部分應該追回，憑什麼要用動搖國本的錢去讓前人超額享受，卻讓國家的未來丟在風雨飄緲中。
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