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2012年2月22日 星期三

摘除卵巢禁考軍官!女人低薪天經地義?
同工不同酬 升遷總男人 女人的玻璃天花板!

來賓:

勞委會勞動條件處 專門委員 陳慧敏
台北市女性權益促進會常務理事 簡舒培
婦女新知秘書長 林實芳律師
台灣勞陣秘書長 孫友聯
上班族 林沛樓




男女同工不同酬的情形?
無法舉證?



平均薪資、不同年齡薪資、嚴重落差,但找不到原因?



公務員性別比例
女人的玻璃天花板?



升遷加薪都是男人?無法舉證?
政府能做什麼?



職場的性別歧視、障礙有多少?
禁止歧視相關法律規定與問題

2 則留言:

匿名 提到...

同工不同酬確實不應該,但通常根本不同工。
我們知道媽媽的偉大,也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下,有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她,公平還是不公平?

匿名 提到...

我也覺得女人做事做到死 往上爬爽歪歪全都帶把的 幹!