同工不同酬確實不應該,但通常根本不同工。我們知道媽媽的偉大,也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下,有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她,公平還是不公平?
我也覺得女人做事做到死 往上爬爽歪歪全都帶把的 幹!
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同工不同酬確實不應該,但通常根本不同工。
我們知道媽媽的偉大,也許從社福著手更好。在企業要求生產成本降低的壓力下,有個人一年上班十個月、每天停工一小時哺乳、更離譜是事後推算發現懷孕初期還在請生理假... 升遷調薪沒有她,公平還是不公平?
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