有些事情都是大家講講就算了因為一直都是這樣子(四五年前我就遇到這樣問題了，那時候我剛出社會)老闆起薪都是一萬八，政府還沒喊出兩萬二，中南部的薪水就是這樣子了！到現在工作比較穩定一點，但是薪水還是不高！目前我是公司招聘新人也是我在負責，我有問過薪水起薪跟薪水為什麼那麼低因為太低很多人都不願意來，老闆就跟我說：做一件事情而已為什麼要花那麼多錢？1.會計只做會計，為什麼要給高薪？2.資訊人員為什麼要給高薪？電腦大家再用自己會照顧為什麼要請資訊人員？3.倉管人員只是管管東西為什麼要給高薪？4.貨車司機只是開車為什麼要給高薪？5.工業工程人員只是在寫寫資料為什麼要給高薪？例子很多，基本上是這樣子。這邊的高薪是指超過兩萬三千元，事實上老闆可以接受的底線是兩萬二！我們公司早期的會計小姐，幫忙記帳，管倉庫，管幾個外勞，工作至少有十五年以上，薪水還是兩萬出頭，因為薪資細節不是我可以碰觸的，但是我預估應該是在兩萬三到兩萬四左右。我認為老闆是認為，這些東西根本沒有到他願意花的那個價值，所以覺得不需要付出那麼多！過了好幾年以後，老闆的這種觀念更重，因為他看到其他公司，為了做什麼上市上櫃，一個會計只做一件事情，覺得很浪費人力所以更覺得他的想法正確！(事實上我看到別間公司也都很羨慕，很悠閒，因為我也會跟老闆出去有看到)，然後我總是覺得哪邊不對晉，我跟我的親友討論，結果恐怖的來了！他們也覺得本來就是這樣！他們很多人都回答：如果我當老闆怎麼有可能讓員工只做一件事情而已，花兩萬塊請一個人，已經是很好了，他們有那些價值嗎？然後到最後，他們得出一個結論：就是妳們這些"讀書的"在那邊想東想西(用台語唸會更覺得傷人)，然後我突然驚覺，公司有在討論這些事情的，真的都是我們幾個讀大學的！最後，我們公司的每個員工，都身兼多職。我們公司規模在千大的中上游，老闆認識的也有很多是中上游前端的，幾乎都是這樣！(因為每次建議被老闆反駁時，老闆就會說某某公司也是這樣，為什麼我們不可以這樣！)最後我再補充一點，人力銀行講的都是屁話(對不起我不該這樣子說，但是我真的很想這樣說)一直都說要提升自己什麼的，我真的覺得是在替那些周邊的公司開發賺錢機會，而不是真的替求職者著想，我每次在工業會上課，人數眾多，有許多公司的人一起上課交流，根本就跟人力銀行說的完全不一樣，老闆用人1.看你老不老實2.耐不耐操3.低薪可不可以接受接受就用了其他技能不會，等我有需要再把你丟去最便宜的地方送訓就好了，他最後結尾的那幾句話，還引用日本什麼鬼的！那些概念我以前很認真地在讀，很用心學習，但是出社會這麼久了，一點屁用都沒有！(對不起又爆粗口)真的！
目前個人在金融服務業大約12年的職場經驗，就薪資部分觀察，與大家分享。目前就企業薪資制度上，相當傾向低薪資高獎金的分配制度，即便是幕僚部門也是如此。就我目前服務的企業，每年八月份會發一次績效獎金，年終也會發一次績效與年終獎金。每位新鮮人來到我們公司面試時，人力資源部門僅會保守說明，新鮮人起薪就是25K。直到部門主管面試時，才會特別說明公司福利，並且表示一年大約會有45萬的收入，年輕人的到職意願才會提高。我個人淺見，若是中大型企業採取如此薪資政策，那小型企業跟進開出月薪25K，那是再正常不過的事。問題是小型企業的福利政策不如大型企業，於是社會上所有的勞方與資方，都被洗腦月薪22~25K是正常的薪資水準。個人真心建議政府可以就企業薪資政策，可以好好的與資方研議，提出調整的措施。最後我也想向年輕人建議，如果你找到合適的工作，若是感覺對方主管想用你，在面試時可以委婉問一下年薪大約多少，或許沒有像現在媒體所講得那麼慘，不要隨便的出走台灣，我們真的很需要你。
有些事情都是大家講講就算了
回覆刪除因為一直都是這樣子(四五年前我就遇到這樣問題了，那時候我剛出社會)
老闆起薪都是一萬八，政府還沒喊出兩萬二，中南部的薪水就是這樣子了！
到現在工作比較穩定一點，
但是薪水還是不高！
目前我是公司招聘新人也是我在負責，
我有問過薪水起薪跟薪水為什麼那麼低
因為太低很多人都不願意來，
老闆就跟我說：
做一件事情而已為什麼要花那麼多錢？
1.會計只做會計，為什麼要給高薪？
2.資訊人員為什麼要給高薪？電腦大家再用自己會照顧為什麼要請資訊人員？
3.倉管人員只是管管東西為什麼要給高薪？
4.貨車司機只是開車為什麼要給高薪？
5.工業工程人員只是在寫寫資料為什麼要給高薪？
例子很多，基本上是這樣子。
這邊的高薪是指超過兩萬三千元，事實上老闆可以接受的底線是兩萬二！
我們公司早期的會計小姐，
幫忙記帳，管倉庫，管幾個外勞，
工作至少有十五年以上，薪水還是兩萬出頭，因為薪資細節不是我可以碰觸的，但是我預估應該是在兩萬三到兩萬四左右。
我認為老闆是認為，這些東西根本沒有到他願意花的那個價值，所以覺得不需要付出那麼多！
過了好幾年以後，老闆的這種觀念更重，
因為他看到其他公司，為了做什麼上市上櫃，
一個會計只做一件事情，覺得很浪費人力所以更覺得他的想法正確！(事實上我看到別間公司也都很羨慕，很悠閒，因為我也會跟老闆出去有看到)，然後我總是覺得哪邊不對晉，我跟我的親友討論，結果恐怖的來了！
他們也覺得本來就是這樣！
他們很多人都回答：如果我當老闆怎麼有可能讓員工只做一件事情而已，花兩萬塊請一個人，已經是很好了，他們有那些價值嗎？
然後到最後，他們得出一個結論：
就是妳們這些"讀書的"在那邊想東想西(用台語唸會更覺得傷人)，然後我突然驚覺，公司有在討論這些事情的，真的都是我們幾個讀大學的！
最後，我們公司的每個員工，都身兼多職。
我們公司規模在千大的中上游，
老闆認識的也有很多是中上游前端的，
幾乎都是這樣！(因為每次建議被老闆反駁時，老闆就會說某某公司也是這樣，為什麼我們不可以這樣！)
最後我再補充一點，
人力銀行講的都是屁話(對不起我不該這樣子說，但是我真的很想這樣說)
一直都說要提升自己什麼的，
我真的覺得是在替那些周邊的公司開發賺錢機會，
而不是真的替求職者著想，
我每次在工業會上課，人數眾多，有許多公司的人一起上課交流，
根本就跟人力銀行說的完全不一樣，
老闆用人
1.看你老不老實
2.耐不耐操
3.低薪可不可以接受
接受就用了
其他技能不會，等我有需要再把你丟去最便宜的地方送訓就好了，
他最後結尾的那幾句話，還引用日本什麼鬼的！
那些概念我以前很認真地在讀，很用心學習，
但是出社會這麼久了，
一點屁用都沒有！(對不起又爆粗口)
真的！
目前個人在金融服務業大約12年的職場經驗，就薪資部分觀察，與大家分享。
回覆刪除目前就企業薪資制度上，相當傾向低薪資高獎金的分配制度，即便是幕僚部門也是如此。
就我目前服務的企業，每年八月份會發一次績效獎金，年終也會發一次績效與年終獎金。
每位新鮮人來到我們公司面試時，人力資源部門僅會保守說明，新鮮人起薪就是25K。
直到部門主管面試時，才會特別說明公司福利，並且表示一年大約會有45萬的收入，年輕人的到職意願才會提高。
我個人淺見，若是中大型企業採取如此薪資政策，那小型企業跟進開出月薪25K，那是再正常不過的事。
問題是小型企業的福利政策不如大型企業，於是社會上所有的勞方與資方，都被洗腦月薪22~25K是正常的薪資水準。
個人真心建議政府可以就企業薪資政策，可以好好的與資方研議，提出調整的措施。
最後我也想向年輕人建議，如果你找到合適的工作，若是感覺對方主管想用你，在面試時可以委婉問一下年薪大約多少，或許沒有像現在媒體所講得那麼慘，
不要隨便的出走台灣，我們真的很需要你。